Més del 90% de les dones catalanes van dedicar 4 hores i 16 minuts diaris a les tasques de la llar i la família durant el segon semestre del 2010

En els darrers set anys pràcticament s'ha triplicat l'afició a la informàtica

L’anàlisi de la distribució en el temps de les activitats de la població mostra que, després de dormir i menjar, l’activitat diària més compartida entre els catalans és l’atenció de la llar i familiars. Segons l’Institut d’Estadística de Catalunya (Idescat), el segon semestre del 2010, el 85,9% dels catalans dediquen diàriament una mitjana de 3 hores i 34 minuts a atendre aquests tipus de responsabilitats, que engloba activitats culinàries, manteniment de la llar, compres i atenció de nens, entre d’altres.

 

És en aquestes responsabilitats familiars i de la llar on es troba la diferència més accentuada pel que fa a la distribució entre homes i dones, concretament, hi participen el 93,3% de les dones majors de 10 anys i ho fan una mitjana de 4 hores i 16 minuts diaris, mentre que els homes que assumeixen aquestes tasques són el 77,4% del total i hi dediquen 2 hores i 35 minuts de mitjana.

 

En relació amb l’any 2002, el temps dedicat a tasques relacionades amb la llar i família no ha variat, però en canvi, pràcticament s’ha triplicat la proporció de població que destina una hora i mitja diària a la informàtica (del 8,3% el 2002 al 22,4% el 2010). Per contra, la dedicació al treball remunerat és el que més s’ha reduït en aquest període: l’any 2002 era el 38% de la població que treballaven una mitjana diària de 7 hores i 47 minuts, mentre que el 2010 la participació ha estat del 34,3% i el temps mitjà s’ha reduït 28 minuts.

 

Per àmbits territorials s’observa alguna diferència tant en la participació en les distintes activitats com en el temps que hi dedica la població de cada àmbit territorial de Catalunya. En el marc de les activitats culturals i de lleure, l’Àmbit Metropolità és el que registra una participació més baixa en tasques de voluntariat i reunions, a l’Àmbit de Ponent és on es dedica menys temps als mitjans de comunicació, tot i que és on més població participa d’aquesta activitat, i les Comarques Centrals i l’Alt Pirineu i Aran destaquen pel fet de ser els àmbits on les persones que practiquen esport i activitats a l’aire lliure ho fan durant més temps, pràcticament dues hores i mitja diàries.

 

Dins de les activitats personals i familiars, les Comarques Gironines és l’àmbit on hi ha més participació en la cura de la llar i la família, especialment de les activitats culinàries i, a les Terres de l’Ebre és on s’empren menys hores per a les cures personals, tant de dormir com de menjar.

 

Arxius adjunts

NPeut2010-2011a

PDF - 0,135 MB 

 

FONT:  Departament/s

IDESCAT Institut Català de les Dones Delegació a Tarragona Delegació a Girona

 

S'aprova el Projecte de llei per a una nova ciutadania i per a la igualtat efectiva de dones i homes

  

• El text estableix les obligacions dels poders públics i els agents socials per fer possible la igualtat efectiva de dones i homes

• Es tenen en compte tots els àmbits que incumbeixen les dones: mercat de treball; treball familiar, domèstic i de cura; participació; educació; recerca; mitjans de comunicació; salut; empresa; esports; seguretat, etc.

• Per primera vegada es reuneixen en un sol document totes les referències normatives anteriors

 

El Govern ha aprovat avui el Projecte de llei per a una nova ciutadania i per a la igualtat efectiva de dones i homes, que té com a objectiu promoure una societat on les dones puguin desenvolupar les seves capacitats personals i prendre decisions sense limitacions per raó de sexe.

 

El text estableix les actuacions que han d’incorporar els poders públics catalans per fer efectiu el principi de la igualtat. Es tenen en compte tots els àmbits que incumbeixen les dones: mercat de treball; treball familiar, domèstic i de cura; participació; educació; recerca; mitjans de comunicació; salut; empresa; esports; seguretat, etc.

 

Malgrat els avenços notoris produïts en els darrers anys, les dades fan palesa una situació encara no normalitzada: les alcaldesses representen només un 12,5% del conjunt de persones titulars de les alcaldies; les professionals que treballen fora de casa dediquen el doble o el triple de temps que els homes a les tasques domèstiques; les dones guanyen, de mitjana, un 28% menys que els homes.

 

Mesures incloses en el Projecte de llei

 

• Les administracions públiques hauran de tenir una representació equilibrada de dones i homes en els seus òrgans de direcció, i vetllar per aquesta presència equilibrada en el repartiment del poder polític i en els càrrecs i activitats on les dones es troben infrarepresentades.

• La coeducació ha de ser considerada element fonamental per assolir la igualtat de dones i homes, entenent com a coeducació aquesta acció educativa que valora indistintament l’experiència, les aptituds i l’aportació social i cultural de les dones i els homes, en igualtat de drets, sense estereotips sexistes i androcèntrics, ni actituds discriminatòries, per tal de construir una societat sense subordinacions culturals i socials entre dones i homes.

• Els poders públics han de dur a terme accions per dinamitzar el teixit associatiu femení i han d’incorporar en l’agenda política les aportacions dels col·lectius de dones.

• Les empreses ha d’incorporar mecanismes per complir amb el principi d’igualtat retributiva de dones i homes.

• S’ha de crear un òrgan d’assessorament, control i promoció de la igualtat en la negociació col·lectiva.

• Les administracions públiques han d’incentivar les empreses que realitzin bones pràctiques en matèria de conciliació, i promoure la coordinació dels horaris de les ciutats tenint en compte les exigències laborals, personals i familiars de la ciutadania.

• Les administracions públiques han de dissenyar projectes integrals específics per a dones en situació de precarietat econòmica i risc d’exclusió social per actuar sobre les causes de la feminització de la pobresa.

• Les administracions públiques de Catalunya, i els organismes i les entitats que en depenen, han de denegar l’atorgament de subvencions, ajuts, beques i llicències a aquelles empreses i entitats sol·licitants sancionades o condemnades per la realització o tolerància de pràctiques laborals considerades discriminatòries per raó de sexe.

• Es determinen les actuacions que els mitjans de comunicació han de dur a terme per oferir una imatge adequada a la importància de les aportacions de les dones.

 

La culminació d’un procés iniciat amb l’Estatut del 1979

Amb aquest text es culmina un procés de reconeixement normatiu dels drets de les dones i de la igualtat efectiva de dones i homes iniciat a Catalunya amb l’Estatut de 1979 i desenvolupat a través de diversos plans d’actuació del Govern de la Generalitat.

 

Per primera vegada es reuneixen en un sol document totes les referències normatives anteriors (transversalitat de la perspectiva de gènere, informes d’impacte de gènere, accions positives, estadístiques desagregades per sexe, plans d’igualtat, etc.) i se n’estableixen de noves (responsables de gènere, plans de polítiques de dones, obligacions en relació amb subvencions públiques, etc).

 

El Projecte de llei no estableix sancions, sinó que permet ampliar les actuacions en favor de la igualtat efectiva de dones i homes.

 

Procés d’elaboració

 

L’Institut Català de les Dones va iniciar el procés d’elaboració del projecte de llei l’any 2007, a partir de la necessitat, d’una banda, de consolidar les mesures per promoure la igualtat de dones i homes que es porten a terme a Catalunya a partir de les indicacions recollides en plans d’actuació i altra legislació, i de l’altra, d’establir noves actuacions que donin resposta a les aspiracions i necessitats de les dones, tenint en compte la seva diversitat (edat, condició física, procedència, situació social, etc.).

 

El gener de 2009 es va aprovar el document de bases de la llei, i des d’aleshores el text s’ha elaborat amb la participació de tots els departaments de la Generalitat i dels seus òrgans consultius, entre d’altres, el Consell Nacional de Dones de Catalunya, el Consell Nacional de la Joventut de Catalunya, el Consell de la Gent Gran de Catalunya. Aquest document va rebre aportacions a través d’un ampli procés en el qual van participar els ens locals, l’àmbit associatiu i els agents socials. Així mateix, amb la col·laboració del Departament d’Interior, Relacions Institucionals i Participació, es van recollir les valoracions de diversos grup territorials.

 

FONT:  Departament/s

Comunicació del Govern Institut Català de les Dones Acció Social i Ciutadania

 

El Departament de Treball ha donat suport a 578 empreses per elaborar un Pla d'igualtat o contractar un Agent d'igualtat en sis anys

 

• Enguany s’ha donat suport a 202 empreses per elaborar un pla d’igualtat o contractar un agent d’igualtat en el 2010 que beneficiarà més de 61.000 persones treballadores

• Treball ha destinat 2,1 milions d’euros en ajuts, un 47,5% més que en el 2009

• Catalunya va ser pionera l’any 2005 al posar en marxa aquesta ordre i avançant-se a la Llei orgànica per a la Igualtat efectiva de dones i homes, que es va aprovar el mes de març de 2007

• Per donar més suport a les empreses en l’àmbit de la igualtat d’oportunitats, el Departament posa en marxa un servei tècnic d’informació, assessorament i formació

El Departament de Treball ha donat suport a un total de 578 empreses per elaborar un pla d’igualtat o contractar un agent d’igualtat a través de l’Ordre per al foment de la igualtat d’oportunitats entre homes i dones en l’àmbit de les relacions laborals a Catalunya des de que es va posar en marxa de forma pionera l’any 2005. En concret, el Departament ha donat suport a 118 empreses perquè contractin un agent d’igualtat i a 460 més perquè desenvolupin un pla d’igualtat. Dels plans d’igualtat i de la tasca dels agents d’igualtat s’han beneficiatmés de 264.000 persones treballadores en aquest període.

L’objectiu del Departament a través d’aquesta ordre és donar suport a les empreses, que en l’àmbit de les relacions laborals adoptin mesures per fomentar la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, així com millorar els resultats respecte de la paritat en tots els estaments jeràrquics de la seva organització.

 

La directora general d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball del Departament de Treball, Sara Berbel, ha destacat que “cada cop hi ha més empreses interessades en desenvolupar un pla d’igualtat i per això any rere any creix el número d’empreses que reben aquests ajuts”.

 

La directora general també ha explicat que “aquesta setmana el Departament ha posat en marxa un nou servei per a totes les empreses de Catalunya que vulguin informar-se sobre què és un pla d’igualtat, que necessitin assessorament sobre com desenvolupar-lo donades les seves característiques específiques i que també puguin rebre formació, bé sigui de forma virtual o presencial”.

 

Treball va posar en marxa aquesta ordre l’any 2005 avançant-se a la Llei orgànica per a la Igualtat efectiva de dones i homes, que es va aprovar el mes de març de 2007, la qual obliga a les empreses de més de 250 persones a negociar amb els representants dels treballadors i treballadores l’elaboració d’un pla d’igualtat.

 

Enguany Treball ha donat suport a un total de 202 empreses per elaborar un pla d’igualtat o contractar un agent d’igualtat, el que suposa un increment del 35,5% respecte l’any 2009. En concret, el Departament ha donat suport a 32 empreses perquè contractin un agent d’igualtat i a 170 més perquè desenvolupin un pla d’igualtat.

 

Dels plans d’igualtat i de la tasca dels agents d’igualtat se’n beneficiaran 61.104 persones treballadores. El Departament ha adjudicat un total de 2,1 milions d’euros en aquests ajuts, un 47,5% més que l’any anterior. Entre les empreses que s’han acollit enguany a aquests ajuts per desenvolupar un pla d’igualtat o contractar un agent destaquen Amitech Spain; Condis Supermercats; Transportes Calsina y Carré; Càrnica Batallé; Garbet, neteja i manteniment integral; Massimo Dutti Logística; i T-Systems, entre d’altres.

 

Evolució agents i plans per a la igualtat (2005 – 2010)

	2005	2006	2007	2008	2009	2010	TOTAL
Agents d’igualtat	4	7	20	26	29	32	118
Plans per a la igualtat	11	22	54	83	120	170	460
Total	15	29	74	109	149	202	578

Font: Departament de Treball

 

A més del suport econòmic, el Departament organitzarà per a totes les empreses que rebin aquests ajuts un total de 12 sessions de formació per tal de assessorar i acompanyar a les empreses al llarg de tot el procés. En aquestes sessions s’informa sobre com fer la diagnosi, com dissenyar el pla d’igualtat i què implica per a les empreses tenir aquest pla. 

 

Amb aquesta ordre es dóna compliment a les mesures recollides a l’Acord Estratègic per a la internacionalització, la qualitat de l’ocupació i la competitivitat de l’economia catalana per fomentar la igualtat d’oportunitats, lluitar contra la discriminació per motius de gènere i avançar en l’àmbit de la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

 

Assessorament, informació i formació personalitzat per a les empreses

 

El Departament de Treball ha posat en marxa un Servei Tècnic d’Informació,  Assessorament i Formació per a les empreses en l’àmbit de la igualtat d’oportunitats. L’objectiu d’aquesta nova iniciativa és donar resposta a la creixent necessitat d’informació, assessorament i formació de les empreses en aquest àmbit i donar-los suport en la implantació de mesures i accions de millora en les seves organitzacions.

 

Aquesta iniciativa oferirà un servei bàsicament virtual i telefònic - tot i que també inclou assessorament presencial- a través del qual es posarà a l’abast de les empreses informació, assessorament individualitzat, formació on line, instruments metodològics i altres recursos per tal que les empreses puguin elaborar i desenvolupar plans d’igualtat i al mateix temps incorporar mesures d’organització del temps que afavoreixin la conciliació de la vida laboral i personal. 

 

Aquest Servei Tècnic estarà ubicada a la plataforma e-Catalunya (www.gencat.cat/treball), dins del portal web del Departament de Treball, i hi podran accedir totes les empreses del territori.

 

A través d’aquest espai virtual s’oferiran diferents serveis com per exemple formació on line que es realitzarà a través de diferents mòduls formatius independents i de curta durada. Cada empresa podrà accedir als mòduls que siguin del seu interès possibilitant així una formació flexible i adaptada a les necessitats de cada organització. Els possibles continguts són com dissenyar plans d’igualtat, com avaluar-los, com fer la diagnosi prèvia, analitzar la normativa en aquest àmbit, entre d’altres.

 

D’altra banda, des del portal les empreses trobaran una sol·licitud per demanar assessorament i consultoria individualitzada de forma presencial o bé on line sobre els dubtes que tinguin per desenvolupar el pla d’igualtat o per elaborar un pla de conciliació de la vida personal i laboral.

 

Al Servei Tècnic les empreses també trobaran totes les eines i instruments que ha desenvolupat el Departament de Treball per ajudar a les empreses en l’àmbit de la igualtat com les 6i de la igualtat o les 6C de la conciliació; i un espai de novetats i d’agenda amb notícies i informacions en aquest àmbit.

Suport a 149 empreses per elaborar un pla d’igualtat o contractar un agent d’igualtat en el 2009

El Departament de Treball ha donat suport a 149 empreses per elaborar un pla d’igualtat o contractar un agent d’igualtat en el 2009
Arxius
Declaració Sara Berbel

Treball ha destinat 1,4 milions d’euros en ajuts, un 27,81% més que en el 2008
Més de 104.000 persones treballadores es beneficiaran dels plans d’igualtat i de la tasca dels agents
El Departament facilita a les empreses un instrument pioner “Les 6 “i” de la igualtat”per ajudar-les a dissenyar, implantar i avaluar un pla d’igualtat
El Departament de Treball ha donat suport a un total de 149 empreses per elaborar un pla d’igualtat o contractar un agent d’igualtat a través de l’Ordre per al foment de la igualtat d’oportunitats entre homes i dones en l’àmbit de les relacions laborals a Catalunya pel 2009, el que suposa un increment del 36,69% respecte l’any 2008. En concret, el Departament ha donat suport a 29 empreses perquè contractin un agent d’igualtat i a 120 més perquè desenvolupin un pla d’igualtat.

Dels plans d’igualtat i de la tasca dels agents d’igualtat se’n beneficiaran104.693 persones treballadores. El Departament ha adjudicat un total de 1.465.674,38 euros en aquests ajuts, un 27,81% més que l’any anterior. Entre les empreses que s’han acollit enguany a aquests ajuts per desenvolupar un pla d’igualtat o contractar un agent destaquen Establiments Viena, AB Servicios Selecta España, Frit Ravich, Sodexo España, Net Expres, Casademont, Basf Española, i Corporació Alimentària Guissona, entre d’altres.
La directora general d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball, Sara Berbel, ha explicat que cada cop hi ha més sensibilitat per aquest tema en les empreses. Com a exemple ha destacat que “un 54% de les empreses que han rebut aquests ajuts tenen menys de 250 persones treballadores en plantilla –la llei obliga a negociar plans d’igualtat amb els sindicats a aquelles empreses de més de 250 persones treballadores- de manera que si fos només per un compliment de la llei no tindríem una majoria d’aquestes empreses desenvolupant un pla d’igualtat”.
En aquest sentit la directora hoconsidera “un èxit ja que el que volem és que totes les polítiques per equilibrar les condicions d’homes i dones en l’àmbit laboral siguin a totes les empreses i no només a les grans”.

L’objectiu del Departament a través d’aquesta ordre és donar suport a les empreses, que en l’àmbit de les relacions laborals adoptin mesures per fomentar la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, així com millorar els resultats respecte de la paritat en tots els estaments jeràrquics de la seva organització.
Treball va posar en marxa aquesta ordre l’any 2005 avançant-se a la Llei orgànica per a la Igualtat efectiva de dones i homes, que es va aprovar el mes de març de 2007, la qual obliga a les empreses de més de 250 persones a negociar amb els representants dels treballadors i treballadores l’elaboració d’un pla d’igualtat. Des de l’any 2005, un total de 376 empreses han desenvolupat un pla d’igualtat o bé contractat un agent d’igualtat.

En el cas de Catalunya, a més de les més de mil empreses que hi estan obligades per llei, el Departament de Treball ofereix el suport a tota la resta per introduir la figura de l’Agent o per elaborar el Pla d’Igualtat.

A més del suport econòmic, el Departament organitzarà per a totes les empreses que rebin aquests ajuts un total de 12 sessions de formació per tal de assessorar i acompanyar a les empreses al llarg de tot el procés. En aquestes sessions s’informa sobre com fer la diagnosi, com dissenyar el pla d’igualtat i què implica per a les empreses tenir aquest pla.

Així mateix, durant aquest any ja s’han dut a terme 5 jornades informatives, en aquest cas obertes a totes les empreses, per tal de donar a conèixer què és un pla d’igualtat i quin procés cal seguir per a la seva elaboració i implantació.

Les 6 “i” de la igualtat, una nova eina per a les empreses

El Departament de Treball posa a disposició de les empreses catalanes el manual ‘Les 6 “i” de la igualtat. Mètode de gestió de la igualtat d’oportunitats a les empreses’, una eina pionera desenvolupada per facilitar a les empreses l’elaboració, la implantació i l’avaluació d’un pla d’igualtat.

La directora general d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball ha afirmat que aquesta eina “és novedosa i pionera per desenvolupar plans d’igualtat d’una manera interactiva amb un CD-ROM de forma que cada empresa pugui elaborar el seu propi pla”.

El principal objectiu de Les 6 “i” de la igualtat és el de facilitar a les empreses una eina que els hi permeti identificar les oportunitats de millora; establir canals de comunicació i participació de totes les persones treballadores en el procés d’implantació del pla; i establir una metodologia de gestió de la igualtat per eliminar les discriminacions per raó de sexe i assolir la igualtat d’oportunitats a l’empresa.

Aquesta eina de gestió, que és vàlida per tot tipus d’empresa, es compon d’una guia en paper i d’un CD-ROM interactiu per tal que l’empresa pugui elaborar un pla d’igualtat a partir de l’anàlisi de la pròpia situació i de les seves característiques específiques.

Les empreses que vulguin elaborar un pla d’igualtat trobaran en aquest manual el procés que han de seguir i els instruments necessaris per portar-lo a terme. L’elaboració del pla comença per una fase d’iniciativa. és a dir, definint el compromís de l’equip directiu i de la representació de les persones treballadores. El següent pas és la diagnosi, és a dir, d’anàlisi a través dels principals indicadors de la realitat de l’empresa per detectar les àrees de millora en matèria d’igualtat d’oportunitats.

A continuació es treballa en el disseny i elaboració del pla i s’implanten les accions previstes. Finalment es fa una avaluació i seguiment de la seva implantació.

Aquesta nova eina s’afegeix a tot un seguit de materials que el Departament de Treball ha elaborat per donar suport a les empreses en aquest àmbit. En aquest sentit, s’ha elaborat el qüestionari de diagnosi “On som en matèria d’Igualtat?”; els “10 perquès per la Igualtat”, que explica perquè la igualtat és un benefici per a les empreses; l’estudi “Experiències en l’organització del temps de treball a les empreses de Catalunya” que recull exemples d’empreses que han implantat noves organitzacions del temps de treball per afavorir la conciliació; i l’instrument “La prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe a l’empresa” per definir i implantar un protocol contra l’assetjament sexual.

Més recursos per al 2010

El Departament de Treball aposta clarament per a la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en el treball. Per aquest motiu,el primer trimestre de l’any 2010 tornarà a convocar l’ordre per al foment de la igualtat d’oportunitats entre homes i dones.

La nova Ordre consta de dos programes als quals poden optar les empreses que ho desitgin:

- Pla d’Igualtat a l’empresa de 30 o més persones treballadores
Les empreses podran elaborar plans d’igualtat que permetin fer una anàlisi de la situació actual de l’empresa i establir possibles alternatives per a millorar en l’àmbit de la igualtat d’oportunitats.
Es concediran ajuts que poden arribar fins a 10.000 euros, degudament pressupostats i justificats, per l’elaboració d’un Pla d’Igualtat d’oportunitats entre homes i dones dins de l’empresa, sigui per personal capacitat de la pròpia empresa o sigui mitjançant l’encàrrec a una entitat especialitzada.

- Agent d’igualtat d’oportunitats de 100 o més persones treballadores
Les empreses podran incorporar en el seu personal l’agent d’igualtat, a fi i efecte d’introduir la perspectiva de gènere en les diferents accions que es desenvolupin a l’empresa.

Es concediran ajuts que podran ser de 15.000 euros, com a màxim, si l’empresa ja té elaborat un Pla d’Igualtat, i de 20.000 euros, com a màxim, si encara l’ha d’elaborar.

Amb aquesta ordre es dóna compliment a les mesures recollides a l’Acord Estratègic per a la internacionalització, la qualitat de l’ocupació i la competitivitat de l’economia catalana per fomentar la igualtat d’oportunitats, lluitar contra la discriminació per motius de gènere i avançar en l’àmbit de la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.
Documents relacionats
Declaració Sara Berbel [WAV - 9,72 MB.]

FONT: DEPARTAMENT DE TREBALL